Discriminarea și hărțuirea la locul de muncă în Italia

Femeile din Italia castiga mai putin decat barbatii, chiar daca ocupa locuri de munca similare. Daca indraznesc sa-si doreasca sa faca un copil, sunt privite cu alti ochi de catre angajator, iar in anumite domenii, nici nu au ce cauta pe posturi de conducere. Daca mai punem la socoteala si hartuirea emotionala sau chiar sexuala, situatia nu este deloc roz. Femeia trebuie sa se lupte cu prejudecatile.

Ca seful sa te invite la o „cafea” sau ca unul dintre colegii sa te „agate” in timpul serviciului nu mai este o noutate. Barbatii obisnuiesc sa faca remarci la adresa aspectului fizic al colegelor sau chiar sa le intrebe detalii din viata intima. Ei bine, toate astea se numesc hartuire sexuala si nu ar trebui sa o accepti. Nu o accepta nici macar daca este in gluma.

Aceste comportamente sunt aspru pedepsit de legea italiana, in aceste cazuri, este bine sa contactati un avocat.

Exemple de hartuire sexuala la locul de munca

Urmatoarele exemple sunt nenumarate in acest domeniu. Exista multe nuante care pleaca de la un simplu si sincer compliment pana la hartuirea propriu-zisa.

Daca spun”ce frumoasa rochie ai astazi ,in mod normal iti fac un compliment gentil.Daca,in schimb spun “ce frumoasa rochie  aderenta ai, ti se vad toate formele”, atunci,in acel caz, putem sa spunem ca am depasit limita.

Daca ajut o colega sa-si dea jos paltonul si sa i-l pun pe umeras,poate fi un comportament politicos. Dar daca profit de apropierea fizica pentru a avea un contact nedorit,atunci am depasit limita.

Ce spune normativa penala si justitia in campul muncii

Legea  bilantului in vigoare din 01.01.2018 a prevazut doua norme noi pentru a tutela pe cine cheama in judecata pentru hartuire sau hartuire sexuala la locul de munca si impotriva urmatoarelor discriminari.

Angajatorul trebuie sa asigure conditii de munca in asa fel incat sa garanteze integritatea si demnitatea angajatilor.De asemenea este incurajator orice acord cu organizatii de sindicat (informatii ,formarea personalului,etc) pentru a putea preveni acest fenomen.

Noua norma prevede ca angajata sau angajatul care denunta  discriminari pentru hartuire sexuala la locul de munca nu poate fi  sanctionat,nu poate fi dat afara sau transferat si nici pus in altre functii dupa ce a facut denuntul  .

Se vorbeste in acest sens de “concediere represiva sau discriminatorie “care este nula si implica  reintegrarea la locul de munca, indiferent de modificarile introduse de Job Act. In acelasi fel sunt nule si schimbarea functiei sau orice alta masura represiva.

Totusi ,tutela nu este garantata in cazul in care se poate demonstra raspunderea penala a celui care face denuntul pentru infractiunea de calomnie sau defaimare ,adica in cazul in care denuntul nu este intemeiat.

Cu privire la sanctiunile penale , trebuie vazut pana unde s-a mers. Cum am mai spus ,o piscatura pe  fese,o atingere pe decolteul bluzei sau un tentativ de sarut pe gat pot conduce la infractiunea de violenta sexuala,infractiune care  se configureaza chiar in absenta unei relatii sexuale propriu-zisa .

Consecinte asemanatoare are si un simplu santaj(chiar in masura ascunsa,voalata) prin care angajatorul o pune pe angajata lui in fata unei alegeri: ori se supune provocarilor ,ori pierde locul de munca.In acest caz este vorba mai cu seama de infractiunea de mobbing.

Daca,in schimb este vorba de un  comportament sporadic,ar putea reprezenta infractiuneade tentativa de extorcare sau de violenta personala . Potrivit  Curtii de Casatie,de fapt,suntem in fata unei infractiuni de violenta personala cand provocarile angajatorului catre angajatele lui sunt facute abuzand de rolul superior pe care-l ocupa in ierarhie.